Häfft-Verlag

Erfolgreicher Schulstart mit Verkaufs-Displays

Mit Verkaufs-Displays und klarer Warenstruktur unterstützt der Häfft-Verlag den Fachhandel. Auffällige Topper und übersichtliche Zweitplatzierungen sollen Bestseller und Neuheiten sichtbar machen. mehr…

Brother

Brother: Neue Spot Cooler für Profianwendungen

Der Bedarf an flexiblen Kühllösungen für Arbeitsplätze wächst. Brother erweitert sein Portfolio um zwei mobile PureDrive Spot Cooler für Industrie, Gewerbe und Handel. mehr…

TA Triumph-Adler.

In fünf Schritten zum Modern Workplace

Der Modern Workplace ist mehr als Laptop, Software und Cloud-Anwendungen. Welche Bausteine wichtig sind, erläutert Dr. Daniel Wagenführer, General Manager Business Development bei TA Triumph Adler. mehr…

Maik Fischer, Director Orgatec

„Das Büro muss heute mehr sein als ein Ort zum Arbeiten“

Maik Fischer, Director Orgatec, spricht über Markttrends, neue Geschäftsfelder und die Zukunft der internationalen Leitmesse für Workspace und Contract Solutions. mehr…

Utax 7-2026 5 Cloud-Lösungen für das Informationsmanagement im Mittelstand

UTAX: 5 Cloud-Lösungen für das moderne Informationsmanagement im Mittelstand

Die Fachhandelsmarke UTAX bietet Firmen für den Einstieg ein Cloud Portfolio für effektive Workflows über den Channel an. mehr…

Schneider Schreibgeräte 17.09.2024

Zukunftssicherung durch Ausbildung

Seit September 2024 verstärkt Schneider Schreibgeräte seine Belegschaft mit vier neuen Auszubildenden und dualen Student:innen. Die Neuzugänge beginnen ihre berufliche Laufbahn in den Bereichen Mechatronik, Fachinformatik, Industriekaufmann/-frau sowie im dualen Studium BWL-Digitales Business. Schneider setzt damit erneut auf eine nachhaltige und zukunftsorientierte Ausbildungsinitiative.

Mit frischen Ideen in die Zukunft: Schneider startet ins Ausbildungsjahr 2024
Mit frischen Ideen in die Zukunft: Schneider startet ins Ausbildungsjahr 2024

Zur Förderung des Teamgeistes und der Integration organisierte das Unternehmen eine innerbetriebliche Schnitzeljagd, die nicht nur Spaß und Kreativität weckte, sondern den neuen Talenten auch die Möglichkeit bot, die verschiedenen Abteilungen und Arbeitsbereiche kennenzulernen. Ein gemeinsamer Ausflug an den Titisee diente ebenfalls dazu, den Austausch untereinander in entspannter Atmosphäre zu fördern.

Schneider verfolgt das Ziel, den jungen Mitarbeitenden eine fundierte Basis für ihre berufliche Entwicklung zu bieten. Durch Engagement von beiden Seiten sollen nicht nur hervorragende Abschlüsse erreicht, sondern auch langfristige Übernahmen gesichert werden.

Diese jährliche Ausbildungsinitiative ist für Schneider ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Die Erwartungen an die neuen sowie bestehenden Mitarbeitenden sind hoch: Jeder soll sich kreativ einbringen, um weiterhin hochwertige Schreibgeräte aus dem Schwarzwald zu entwickeln. In einer globalisierten Welt bleibt nur ein Unternehmen mit gut ausgebildeten Mitarbeitenden langfristig wettbewerbsfähig und krisenfest.
www.schneiderpen.de