Utax

UTAX: IT-Sicherheit beim Drucken und Scannen

Drucker und MFP sind oft blinde Flecken der IT-Sicherheit, obwohl sie sensible Daten verarbeiten; mit NIS-2 wächst der Druck, weshalb UTAX seine Systeme ab Werk umfassend absichert und erweitert. mehr…

UMP 3-4 2026

Haftnotizen von der Rolle

Mit den UPM Notes zeigt UPM, wie sich dieses klassische Produkt durch neue Materialien, recyclingfähige Verpackungen und innovative Formate nachhaltiger und funktionaler weiterentwickeln lässt. mehr…

Krise ist das neue Normal

Krise ist das neue Normal

Die Konsumlaune bleibt fragil, Plattformen aus Fernost setzen neue Preisanker. Dr. Kai Hudetz vom IFH Köln erklärt, warum 2026 kein Übergangsjahr wird, sondern ein Stresstest für den Handel. mehr…

Hamelin

Hamelin: Strategie nach der Integration

Die Integration von Pelikan und herlitz hat Hamelin strategisch gestärkt. Gleichzeitig zeigte sich, wie anspruchsvoll die Zusammenführung internationaler Marken sein kann. Mehr im Interview ... mehr…

Böttcher AG 05.04.2023

Mitarbeitende erhalten wieder satte Gewinnbeteiligung

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Böttcher AG können sich auch in diesem Jahr über eine satte Gewinnbeteiligung freuen. Firmenchef Udo Böttcher gewährt seiner Belegschaft eine freiwillige Sonderzahlung in Höhe von bis zu 14.400 Euro brutto (1.200 Euro monatlich).

Böttcher AG in Jena
Böttcher AG in Jena© Foto: Böttcher AG

Insgesamt wendet das E-Commerce-Unternehmen dafür rund 7,2 Millionen Euro auf. In Verbindung mit weiteren geleisteten Sonderzahlungen, wie Tankbonus (1.000 Euro/Mitarbeiter), Inflationsprämie (1.500 Euro/Mitarbeiter) und der inflationsausgleichenden Gehaltserhöhung (bis zu 300 Euro/Monat) investierte die Böttcher AG im Jahr 2022 mehr als zehn Millionen Euro in zusätzliche Mitarbeiter-Boni.

Firmengründer und Vorstand Udo Böttcher: „Inmitten einer wirtschaftlich angespannten Phase des gesamten Marktes ist es uns gemeinschaftlich gelungen, den Umsatz wiederholt zweistellig positiv zu entwickeln. Ich danke all unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für den geleisteten Einsatz, ohne den dieses Jahresergebnis nicht machbar gewesen wäre.

Jeder und Jede hat einen kräftigen Anteil am Unternehmenswachstum und soll davon auch profitieren. Wir unterscheiden daher bei der Höhe der Sonderzahlung ganz bewusst nicht nach Abteilungen, Positionen oder Gehaltsstufen.“
www.bueromarkt-ag.de