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Dauphin 04.06.2026
Auszeichnung für menschenzentrierte Arbeitswelten
Die Dauphin HumanDesign Group ist vom PLUS X AWARD als „Design Innovator 2026“ in der Kategorie Human-Centered Workspaces ausgezeichnet worden. Die Jury würdigt damit die Entwicklung ganzheitlicher Arbeitsplatzkonzepte, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen.
Die Dauphin HumanDesign Group hat eine weitere internationale Auszeichnung erhalten. Nach der Prämierung des Bürodrehstuhls Indeed wurde das Unternehmen nun mit der Sonderauszeichnung „Design Innovator 2026“ des PLUS X AWARD geehrt. Die Auszeichnung wird in der Kategorie Human-Centered Workspaces exklusiv an eine einzige Marke vergeben.
Die internationale Fachjury würdigte insbesondere die ganzheitliche Innovationskraft des Unternehmens bei der Entwicklung moderner Arbeitswelten. Nach Einschätzung der Juroren reicht der Ansatz von Dauphin deutlich über einzelne Produktentwicklungen hinaus und umfasst die Gestaltung umfassender Arbeitsplatz- und Raumkonzepte.
Im Mittelpunkt der Bewertung standen die Verbindung von Architektur, Ergonomie, Wohlbefinden und neuen Arbeitsformen sowie die konsequente Ausrichtung auf die Bedürfnisse der Menschen. Die Jury hob hervor, dass die entwickelten Lösungen Arbeitsumgebungen schaffen, die sowohl Konzentration und Kommunikation als auch Gesundheit und Bewegungsfreiheit fördern.
Darüber hinaus würdigten die Experten die Rolle des Unternehmens bei der Weiterentwicklung moderner Arbeitskulturen. Vor dem Hintergrund hybrider Arbeitsmodelle und veränderter Anforderungen an Büroflächen entwickle Dauphin Konzepte, die aktuelle gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklungen aufgreifen und in die Gestaltung von Arbeitsräumen übersetzen.
„Die Auszeichnung bestätigt unser New-Work-Konzept Dauphin Workheart, das die Anforderungen moderner Arbeitsmodelle nicht nur erfüllt, sondern auch emotional überzeugt“, betont Carolin Frank, Market Research Managerin bei der Dauphin HumanDesign Group.
Kern des Konzepts ist die Idee, das Büro als zentralen Ort der Begegnung und Zusammenarbeit innerhalb hybrider Arbeitswelten zu stärken. Anstelle einer klassischen Aufteilung nach Tätigkeiten strukturiert Dauphin die Arbeitsumgebung in die Bereiche Me, Team und Family. Die Raumgestaltung orientiert sich dabei am gewünschten Grad sozialer Interaktion – von Rückzugsbereichen bis hin zu offenen Kommunikationszonen.
Ziel ist es, Arbeitswelten zu schaffen, die Produktivität und Effizienz mit Emotionalität, Identifikation und persönlichem Wohlbefinden verbinden. Damit verfolgt das Unternehmen einen Ansatz, der die Anforderungen moderner New-Work-Konzepte mit einer stärker menschenorientierten Gestaltung von Arbeitsräumen verknüpft.
dauphin-group.com